{"id":220948,"date":"2024-04-30T19:19:33","date_gmt":"2024-04-30T17:19:33","guid":{"rendered":"https:\/\/berlin030.de\/?p=220948"},"modified":"2024-04-30T19:19:33","modified_gmt":"2024-04-30T17:19:33","slug":"ein-hohes-gehalt-viel-freizeit-oder-mehr-was-erwarten-junge-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/berlin030.de\/en\/2024\/04\/30\/ein-hohes-gehalt-viel-freizeit-oder-mehr-was-erwarten-junge-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Ein hohes Gehalt, viel Freizeit oder mehr? Was erwarten junge Arbeitnehmer?"},"content":{"rendered":"

Das Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen hat sich im Laufe der Zeit stark ver\u00e4ndert. Vor allem dann, wenn ein Bewerber Kompetenzen in unterschiedlichen Bereichen, einen guten Schulabschluss und m\u00f6glicherweise ein paar Jahre Berufserfahrung vorweisen kann, zeigt sich h\u00e4ufig, dass es gleich mehrere Unternehmen gibt, die Interesse zeigen.<\/strong><\/p>\n

Oder anders: Manche Menschen profitieren von dem gro\u00dfen Vorteil, sich ihren Arbeitgeber aussuchen zu k\u00f6nnen, sodass es fast schon den Anschein hat, als ob sich das Unternehmen bei zuk\u00fcnftigen Mitarbeiter bewirbt und nicht umgekehrt. Dementsprechend ist es umso wichtiger, sich als Arbeitgeber zu fragen, wie es m\u00f6glich ist, sich aus der Masse der Arbeitgeber abzuheben. Gibt es bestimmte Faktoren, die Mitarbeiter erwarten? Und wenn ja: Wie lassen sich diese am besten in den Unternehmensalltag integrieren? Die folgenden Abschnitte liefern Antworten auf diese und weitere Fragen.<\/p>\n

Kriterium Nr. 1:
\nModerne Technik in unterschiedlichen Bereichen<\/h2>\n

Die M\u00f6glichkeiten, die sich heutzutage bieten, wenn es darum geht, Arbeitsabl\u00e4ufe zu erleichtern, sind umfangreicher denn je. Dessen sind sich nat\u00fcrlich auch zahlreiche Arbeitnehmer bewusst. Viele von ihnen stellen hohe Anforderungen an eine PM-Software<\/a><\/span> und wissen, wie sich Tools wie diese auf den Komfort im B\u00fcroalltag auswirken k\u00f6nnen. Entgegen manchen Vorurteilen geht es, unter anderem der Generation Z, nicht zwangsl\u00e4ufig darum, weniger zu arbeiten. Vielmehr liegt der Fokus bei vielen Menschen auf einem hohen Ma\u00df an Effizienz. Und tats\u00e4chlich: Wer sich w\u00e4hrend seiner Arbeitszeit nicht auf viel, sondern vielmehr auf die richtige Unterst\u00fctzung verlassen kann, sorgt im Endeffekt h\u00e4ufig daf\u00fcr, dass das Unternehmen profitiert.<\/p>\n

\"Homeoffice,
Foto: Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n

Kriterium Nr. 2:
\nDie Option auf Gleitzeit<\/h2>\n

Unter anderem birgt die Option auf Gleitzeit das Potenzial in sich, die Mitarbeiterzufriedenheit noch weiter zu erh\u00f6hen<\/a><\/span>. Das Prinzip, das sich hinter diesem Arbeitszeitmodell verbirgt, ist schnell erkl\u00e4rt. Hier haben die einzelnen Teammitglieder die M\u00f6glichkeit, innerhalb eines bestimmten Zeitfensters mit ihrer Arbeit zu beginnen (und diese auch innerhalb eines bestimmten Zeitfensters zu beenden). Je nachdem, wie lange sie an einem Tag t\u00e4tig sind, sammeln sie gegebenenfalls Plus-Stunden, die sie an anderer Stelle nutzen k\u00f6nnen, um zum Beispiel an einem Freitag fr\u00fcher in den Feierabend zu starten. Der Vollst\u00e4ndigkeit halber sei an dieser Stelle erw\u00e4hnt, dass es selbstverst\u00e4ndlich nicht in jeder Branche m\u00f6glich ist, die Gleitzeit Option anzubieten. Vor allem dann, wenn ein Betrieb, wie ein Fitnessstudio oder ein Restaurant, an feste \u00d6ffnungszeiten gebunden ist, ist es unerl\u00e4sslich, einem standardisierten Zeitplan zu folgen.<\/p>\n

Kriterium Nr. 3:
\nNachhaltigkeit auf unterschiedlichen Ebenen<\/h2>\n

Wer an B\u00fcros f\u00fcr die Zukunft<\/a><\/span> denkt, kommt vom Thema Nachhaltigkeit nicht mehr vorbei. Dieser Meinung scheinen unter anderem immer mehr junge Menschen zu sein, die sich vorgenommen haben, ihren \u00f6kologischen Fu\u00dfabdruck zu verkleinern. F\u00fcr einige von ihnen spielt der Wunsch nach mehr Umweltbewusstsein auch in Bezug auf ihre Berufswahl eine wichtige Rolle. Viele moderne Unternehmen haben genau das mittlerweile erkannt. Sie engagieren sich nicht nur mit Hinblick auf das Thema Nachhaltigkeit, sondern arbeiten gleichzeitig transparent. Obwohl einigen Marken in der Vergangenheit gelegentlich Greenwashing vorgeworfen wurde, steht au\u00dfer Frage, dass zahlreiche Arbeitgeber mittlerweile erkannt haben, wie wichtig es ist, Ressourcen zu schonen.<\/p>\n

Kriterium Nr. 4:
\nWertsch\u00e4tzung f\u00fcr die eigenen Kompetenzen<\/h2>\n

Vielen Arbeitnehmern ist es heutzutage besonders wichtig, von ihren Arbeitgebern wertgesch\u00e4tzt zu werden. Und obwohl es selbstverst\u00e4ndlich beruhigend sein kann, ein \u00fcberdurchschnittlich hohes Gehalt ausgezahlt zu bekommen, zeigt sich immer wieder, dass Geld nicht alles ist. Stattdessen sind es h\u00e4ufig genau die Vorteile, die von einigen vielleicht als \u201eKleinigkeit\u201c bezeichnet werden, die jedoch einen positiven Einfluss auf die allgemeine Arbeitsatmosph\u00e4re haben k\u00f6nnen. Egal, ob es darum geht, seinen Mitarbeitern regelm\u00e4\u00dfig frisches Obst, Kaffee, Wasser oder eine Monatskarte f\u00fcr die \u00f6ffentlichen Verkehrsmittel zur Verf\u00fcgung zu stellen: Arbeitgeber verf\u00fcgen \u00fcber unterschiedliche Optionen, wenn es darum geht, den Mitgliedern ihres Teams die Botschaft \u201eDu bist wichtig!\u201c zu \u00fcbermitteln.<\/p>\n

Foto: Pixabay<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Das Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen hat sich im Laufe der Zeit stark ver\u00e4ndert. Vor allem dann, wenn ein Bewerber Kompetenzen in unterschiedlichen Bereichen, \u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":243817,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1206],"tags":[],"class_list":["post-220948","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lesenswert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/berlin030.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220948","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/berlin030.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/berlin030.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/berlin030.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/berlin030.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=220948"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/berlin030.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220948\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/berlin030.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/243817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/berlin030.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=220948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/berlin030.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=220948"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/berlin030.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=220948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}